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La gestión de personas en Chile combina exigencias normativas con decisiones de negocio que rara vez se toman con toda la información sobre la mesa. Entender el marco legal es el primer paso, pero no el único.
En la práctica, las empresas que resuelven bien este punto comparten tres cosas: procesos documentados, criterios de selección explícitos y un socio que conoce el mercado local.
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